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行業(yè)趨勢洞察

行業(yè)趨勢洞察

多品牌跨區(qū)域業(yè)務持續(xù)擴展,反映經(jīng)營質(zhì)量的利潤等指標卻出現(xiàn)下降

餐飲外賣平臺與線下門店菜品編碼不一致;銷售業(yè)務與供應鏈、財務流程無法貫穿;營銷活動策略無法快速、統(tǒng)一傳達業(yè)務前臺... 導致企業(yè)出現(xiàn)“規(guī)模不經(jīng)濟”的現(xiàn)象

銷售業(yè)務不斷推陳出新,線上線下等渠道割裂導致消費體驗下降

門店線下訂單、外賣訂單、小程序及商城訂單系統(tǒng)各自獨立,無法統(tǒng)一歸集,門店管理復雜度高;門店會員營銷策略單一,無法適應多變的市場活動;拓店選址憑經(jīng)驗,無科學選址模型支撐,存在風險

直營加盟等連鎖門店越來越多,供應鏈忙亂無序效率越來越低

門店訂貨需求缺乏科學計算依據(jù),大量人為預估,可靠性查;物料需求自采、統(tǒng)采、直送匹配性差,存在大量人為干預轉(zhuǎn)換,效率低;物料多單位管理困難,庫存單位、采購單位、要貨單位轉(zhuǎn)換人為干預容錯率低


業(yè)務快速響應市場變化,反映經(jīng)營績效與風險預警等數(shù)據(jù)卻滯后嚴重

舊系統(tǒng)支撐門店快速擴張困難,門店賬務剝離、管理容錯率低;業(yè)務和財務為兩套系統(tǒng),賬務處理效率低下,數(shù)據(jù)無法溯源、無法及時風險預警


業(yè)務增長對人才培養(yǎng)提出了更高的要求,企業(yè)缺乏一個現(xiàn)代化的人才培育管理機制

企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)規(guī)劃導致員工流失率高,缺少人效管理導致工作效率低下,缺少員工系統(tǒng)化的知識和能力的內(nèi)訓系統(tǒng)影響了企業(yè)對客戶服務的滿意度


市場競爭壓力越來越大,但企業(yè)創(chuàng)新機制與決策依然靠經(jīng)驗靈感隱患巨大

企業(yè)內(nèi)部各個系統(tǒng)之間相互孤立、且數(shù)據(jù)標準不統(tǒng)一,共享缺乏時效性、無法及時提供決策支持;缺乏清晰完善的數(shù)據(jù)指標體系,產(chǎn)生錯誤的分析結(jié)果,影響企業(yè)經(jīng)營決策


汽配行業(yè)整體業(yè)務藍圖

汽配行業(yè)整體業(yè)務藍圖

依托金蝶云蒼穹為技術(shù)底座,金蝶云.星瀚+星空的應用,為汽車整車制造及零配件企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)鏈一體化協(xié)同、

個性化選配、網(wǎng)絡化計劃協(xié)同,數(shù)字化精益制造與數(shù)字化運營的一體化解決方案


數(shù)字化轉(zhuǎn)型三階段推進步驟

數(shù)字化轉(zhuǎn)型三階段推進步驟

集團化財務管理平臺給企業(yè)帶來的價值

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